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四级人力资源管理师考试强化练习题(3)

2020-04-01 14:47江西人力资源管理网陈老师
一、单项选择题
1.在人力资源管理成本核算中,人力资源的()是两个最基本的概念。
A.原始成本与重置成本
B.直接成本和间接成本
C.可控制成本与不可控制成本
D.实际成本与标准成本
参考答案:A
2.生产工人参与计划制定,自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量,并进行经济核算。这种做法属于()
A.横向扩大法
B.工作丰富化
C.纵向扩大化
D.工作满负荷
参考答案:C
3.订立劳动合同必须主体要合法、()的合法。
A.约定条件
B.法定条款
C.条件
D.内容
参考答案:D
4.在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训(),从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度
A.接受程度
B.态度
C.看法
D.态度和看法
参考答案:D
5.在招聘员工时,()是一项重要的考虑因素。
A.性别
B.工作经历
C.个人特点
D.身高
参考答案:B
6.我国劳动法规定的劳动年龄为()
A.14周岁
B.16周岁
C.18周岁
D.0周岁
参考答案:B
7.如果一个部门以利润为中心,那么,最好采用()。
A.事业部制的结构或形式
B.复杂的结构或形式
C.直线制的结构或形式
D.矩阵的结构或形式
参考答案:A
8.企业招聘高级管理人才,比较有效的途径是()。
A.猎头公司
B.职业介绍所
C.大学校园
D.大学校园
参考答案:A
9.旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是()。
A.人员选拔
B.培训与开发
C.职业生涯管理
D.人力资源规划
参考答案:D
10.由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力,所以()面试越来越重要。
A.结构化
B.非结构化
C.半结构化
D.单独面试
参考答案:B
二、多项选择题
11.行为导向型的评价方法主要有()。
A.行为观察法
B.行为锚定等级评价法
C.关键事件法
D.直接指标法
E.目标管理法
参考答案:ABC
12.企业经营环境中对现有竞争对手分析应从()人手。
A.竞争对手的数目
B.竞争对手的经营策略
C.竞争对手的产品差异化
D.行业成长过剩
E.固定成本的高低
参考答案:ABCDE
13.面对目前越来越多的择业机会,在以下说法中,你认为可取的是()。
A.树立干一行、爱一行、专一行的观念
B.多转行,多学习知识,多受锻炼
C.可以转行,但不可盲目,否则不利于成长
D.干一行就要干到底,否则就是缺少职业道德
参考答案:AC
14.雇主可以是一个()。
A.非正式组织
B.个人
C.民间团体
D.企业集团
E.企业
参考答案:BDE
15.成熟行业的战略制定对策有()。
A.市场细分
B.工艺创新
C.选择合适的买主
D.参与国际竞争
E.合理组合产品
参考答案:BCDE
16.企业解决人力资源过剩的可用方法有()
A.减少员工的工作时间,随之降低工资水平
B.提高企业的技术水平
C.鼓励员工提前退休
D.合并工精简某些臃肿的机构
E.制定全员轮训计划,使员工始终有一部分在接受培训
参考答案:ACDE
17.企业纵向一体化的主要目的包括()。
A.控制原料生产的成本
B.把供应商的利润转化成自己的利润
C.进行不同行业的战略转移
D.获取价值链重组的利益
E.培育新的增长机会
参考答案:ABD
18.经济运行主体可以分为()三个层次。
A.个人
B.工会
C.企业
D.社会
E.投资人
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