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人力资源管理师三级考什么

2020-05-15 10:09江西人力资源管理网江西人力资源管理
人力资源管理师三级考什么?下面是江西人资资源管理师辅导老师为您整理的关于人力资源管理师三级考试模块:
(1)职业道德和理论知识考试
①考试内容:职业道德(10分)和理论知识(100分)。(南昌晨曦职业培训学校发布人力资源管理师报考答疑)
人力资源管理师三级考什么配图
②题型:选择题,分为单项选择题和多项选择题两种题型。
③题量:125道。
④答题方式:答题卡作答或上机考试。
⑤成绩折算方法:职业道德和理论知识成绩=职业道德成绩+理论知识成绩×90%。
注意:职业道德部分在试卷上没有标明分值,但是需要作答。
(2)专业技能考试
①考试内容:专业技能(100分)。
②题型:简答题、计算题、综合分析题(或方案设计题、案例分析题)。
③答题方式:闭卷纸笔作答。
④成绩折算方法:专业技能成绩=专业技能成绩×100%。
考人力资源管理师需要看什么书
1、劳动法和劳动合同法有专门的解读释义版,没基础的话去看这个;
2、找本类似《人力资源导论》的书看就行,目的是了解人力资源干什么,以后干工作了别说外行话;
3、学习当地的人力资源和社会保障政策,可以不精通,但要了解;
4、有目标企业吗?有的话学习下他们的人力资源相关制度吧,这个是最直接的。
 
二维码

二级人力资源管理师薪酬管理口诀
第一节:薪酬调查
1、企业薪酬七功能:增值功能为企业,控制成本有意义,改善绩效加激励,塑造文化作用强,企业变革有支持,配置功能调人才,导向功能保目标。
2、员工薪酬三功能:保障生活增收入,激励功能在利益,信号功能不忽视。
3、薪酬管理四内容:总额计划与控制,水平控制内公平,制度设计要完善,日常薪酬管具体。
4、薪酬决策据调查,薪酬要有竞争力。正式调查有三种,商业专业和政府。
人力资源管理师三级考什么配图
5、薪酬调查四作用:薪酬水平的依据,薪酬制度的基础,有助掌握新趋势,控制成本竞争力。
6、薪酬调查需注意:调查结果仅参考,重职责非责位,看待数据要科学。
7、薪酬定位两方面:一看行情二特征;行请分析在分位。特征分析有三点:依据行业有三类:传统行业求平稳,领先行业要求高,新兴行业非主流;依据地位有三种,第一第二领导型,第三第四领先型,剩下就是小企业;依据发展三阶段,创业初始工资低,快速成长非现金,稳定经营看主流。
8、薪酬调查五步走:确定目的四调整:(水平、结构和政策,岗位水平要调整),确定范围有四点:(确定企业和岗位,确定信息和时间),选择方式有四种:(企业之间与中介,社会公开与问卷),数据分析六方法:(数据排列析频率,趋中趋势析离散,回归分析加图表),撰写报告重内容,六点内容要牢记。
9、薪酬市场调查四方法:问卷、面谈和文献,电话调查重对象。
10、员工满意五因素:管理政策、期望值,边际效应、公平性,职业生涯各阶段。满意调查三步走:对象、内容和方法。
11、岗位分类概念清:三职两岗要弄明,三职是指系组闷,两岗分为级和等。
12、岗位分类要求多:以事为主是原则,横向归类系统性,岗位结构要合理,分类依据重在事,岗位差别要反映,静态分类要预测。
13、岗位分类局限性:适用范围相对窄,结构严密不方便,投入陈本程序繁。
14、横向分类四原则:单一、程度和时间,上述为难找领导。
15、横向分类有要求:层次以少不宜多,最多不易超过三,类别划分别太细,大类不过四,小类不过十。
16、岗位分类步骤繁:横向为类纵向级,生产管理要统一;横向分类粗到细,职们职组到职系;纵向分级先定级,然后统一那岗等。
年轻人

5个让你能赢得提拔的套路
在职场里摸爬滚打的你想出人头地,晋升加薪吗?那些职场成功人士是不是你的羡慕对象?其实那些职场大神也都是从小白一步步走过来的。今天我们就把这些大神们的长处拿来分享,大家一起来看看老板喜欢提拔的五种人。如果学会了做这五种人,不想被提拔都难。
[1]
不跟别人抢风头
所谓想打出头鸟。事事争强好胜,爱出风头的人容易引起别人的关注与攻击。适当的低调是自我保护的一种方法。但是不和别人抢风头,不等于工作中不能去主动表现。
平常对工作保持热情还是很有必要的,否则如果让老板觉得你工作不积极、缺乏激情的话,那你照样有可能在公司呆不下去。
[2]
关注工作细节
一句老话说得好:一屋不扫何以扫天下。职场无小事,每一项工作都要认真去做,哪怕是一件看起来简单的事情。不妨这样想一下,如果一件简单的工作都没能做好,那老板能放心地把更重要的工作交给你么?
干每项工作之前,先要了解工作中都有哪些细节,需要如何才能做好?这样才可以将工作完成得圆满,给老板留下一个好形象。
[3]
有眼力价儿
新步入一个公司的时候,应该学会快速熟悉公司的明文暗语。在没能完全掌握公司内部情况以前,要少说话,夹起尾巴做人,必要时需要装一装,凡事都要多长个心眼儿。
公司里面的一些东西需要经过一个过程慢慢地去了解。平时要多留意,懂得察言观色。多跟同事打交道,跟同事混熟了,你就能从他们口中得知公司那些不能触碰的潜规则了。
[4]
专注于工作
工作时间专心工作,不要去处理个人的私事,这是每个职场人士应该遵守的基本职业操守。同时注意尽量别在公共办公区打私人电话,不要拿公司的电话聊私人事情,别长时间接打个人电话,如果真的有私事就请假。
[5]
说话成熟
在工作当中,不管是跟上司说话,或是跟同事说话,语言都别太孩子气了。务必时时刻刻谨记:在职场上,眼泪不管用,撒娇也不好使。
未来发展较好的几个行业
中国未来最具有发展前景的十大行业:
1、互联网服务行业
这两年,互联网行业正在以摧枯拉朽之势改变着越来越多的传统行业,而它们巨大的吸金能量和对人才的巨大需求和渴望,也使得这两年互联网企业的涨薪速度曲线几近陡直向上。
未来趋势:互联网本身是个瞬息万变的大行业,不同子行业的热门程度往往与所在行业的垄断程度、发展速度和从业公司数量有关,目前较为热门的有互联网金融、电商、视频、搜索等。从技术人员的专业技能来看,目前除了.net、c#等过时的技术外,其他方向的技能,包括PHP、java、PM,尤其是Android、IOS语言的平台开发,往往都能有较多的从业选择。比如大数据开发、云计算、搜索、移动互联网等热门领域都有大量的高薪工作需求。
2、教育和培训行业
中国适龄劳动人口基数巨大,劳动力技术技能培养的需求也是巨大的,这个行业的潜力从新东方火热上市就可以看出端倪。并且,不管什么时候,中国人对下一代培养都是全力以赴,因此中小学辅导培训机构这几年也是红红火火,2009年,老虎基金5000万美元注资中小学培训机构学而思,2010年年初,黑石基金也对杭州一家培训机构投资3000万美金,据有关资料显示,中国的整个培训市场规模接近万亿。
3、农业
从创业的角度看,我国农村过去几乎是一张白纸,由于新农村、新郊区建设的红火,带动了农民的需求和农村市场的兴旺,催生了大量创业机会,不仅农民创业热情高涨,而且吸引了城里人和大学生前去创业。
4、旅游行业
从未来发展趋势看,中国在线旅游行业会持续保持快速增长态势,因此可以明确的是,市场对于旅游体验师的需求会越来越大。艾瑞咨询预测,到2017年,中国在线旅游市场交易规模将达到4650亿元,复合增长率超过20%。在这种情况下,未来会更加注重网络平台的口碑营销模式,旅游体验师由此会获得更大的发展空间。
5、其实现在很多的行业都是很好进行就业的,因为现在的企业越来越多所以需要的人才就越来越多。人力资源管理师就业前景的发展会随着社会经济的发展不断的成长,目前来说人力资源依然是很抢手和热门的职业。就业效果非常好。
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