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人力资源管理师三级考点(劳动法的基本原则)

2017-11-12 10:21江西人力资源管理网江西人力资源管理
 
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劳动法的基本原则
  (一)劳动法基本原则的含义和特征
  劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则,即必须遵循的基本规范和指导思想。劳动法的 基本原则直接决定了各项劳动法律制度的性质,是劳动立法基本精神的集中体现。劳动法的基本原则体现了国家对劳动关系的本质的认识,体现了统治阶级对劳动关 系运行中的矛盾、差异甚或利益冲突的基本态度。基本原则的内容与性质直接决定了各项劳动法律制度的内容与性质。
  劳动法的基本原则有以下特点:
  第一,劳动法的基本原则是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规范,而不是调整劳动关系运行中的特定事项或劳动关系当事人某一特定行为的具 体规定。基本原则一般并不预先设定任何确定而具体的事实状态,亦不需规定具体的权利义务实现的方式。因而,基本原则的内容在明确性程度上显然低于调整劳动 关系的具体规定。但是基本原则所覆盖的事实状态远远地大于具体规定。劳动法的某一具体规定只能对一类行为加以调整,而一条基本原则却可以调整整个劳动关系 运行领域。第二,不同的法律部门有着不同的基本原则,劳动法的基本原则反映了所调整的劳动关系的特殊性,反映了劳动法律部门的本质和特点。
  第三,劳动法的基本原则有着高度的稳定性,只要社会的基本经济制度、政治制度未发生根本性的变化,基本原则是不会改变的。劳动法对某一类行为的 具体规定或标准可以随着经济社会发展而变动,如最低工资标准可以改变等,但基本原则则是相对稳定的。第四,基本原则具有高度的权威性,对各项劳动法律制度 均具有约束力。劳动法律制度中的各类具体规定不能与基本原则相抵触,基本原则适用于所有的劳动关系。
  1、在处理劳动争议时,如果没有准确适用的法律条款,(C )可以直接适用,
  (A)劳动法的首要原则
  (B)劳动法律规范
  (C)劳动法的基本原则
  (D)相关国际公约
  2、在劳动关系领域,工会不享有( D)。
  (A)参与权
  (B)咨询权
  (C)知情权
  (D)单方决定权
  3、企业综合平衡的任务不包括( D)。
  (A)最优经济效果
  (B)最优比例
  (C)最优发展速度
  (D)最优战略

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