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人力资源管理师三级考试简答题强化训练(4)

2017-09-14 12:05江西人力资源管理网江西人力资源管理
简述用人单位内部劳动规则的内容:
 
  用人单位内部劳动规则的内容包括:
 
  (1)劳动合同管理制度。其主要内容为:①劳动合同履行的原则;②员工招收录用条件、招工简章、劳动合同草案、有关专项协议草案审批权限的确定;③员工招收录用计划的审批、执行权限的划分;④劳动合同续订、变更、解除事项的审批办法;⑤试用期考查办法;⑥员工档案管理办法;⑦应聘人员相关材料保存办法;⑧集体合同草案的拟订、协商程序;⑨解除、终止劳动合同人员的档案移交办法、程序;⑩劳动合同管理制度修改、废止的程序等。
 
  (2)劳动纪律。劳动纪律是企业依法制定的,全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。其主要内容为:①时间规则;②组织规则;③岗位规则;④协作规则;⑤品行规则;⑥其他规则等。
 
  (3)劳动定员定额规则。主要包括:①编制定员规则;②劳动定额规则。
 
  (4)劳动岗位规范制定规则。劳动岗位规范是企业根据劳动岗位的职责、任务和生产手段的特点对上岗员工提出的客观要求的综合规定。主要包括:①岗位名称;②岗位职责;③生产技术规定;④上岗标准等。
 
  (5)劳动安全卫生制度。
 
  (6)其他制度。工资制度、福利制度、考核制度、奖惩制度、培训制度等。

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