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人力资源管理师考试二级练习(2)

2017-11-06 15:39江西人力资源管理网江西人力资源管理
1.笔试设计与应用的程序
 1、成立教务小组
 2、制订笔试计划
 3、设计笔试试题
 4、监控笔试过程
 5、笔试阅卷评分
 6、笔试结果运用
 
 
2、笔试存在的问题及主要对策
笔试问题主要源自笔试试题的编制水平,如:重知识而轻能力;重结果而轻过程;重识记而轻应用;
对策:
1.建立笔试命题的研究团队
2.做好岗位的匹配能力分析
3.根据岗位级别和分类,实施针对性命题
4.专家试卷整合与审核

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