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人力资源管理师考试二级练习

2017-11-04 15:53江西人力资源管理网江西人力资源管理
1.政府有关部门发布的年度企业工资指导线包括( )。(多选)
 
基准线
 
控制下线
 
预警线
 
最高线
 
平均线
2.以下( )属于保险福利项目包含的项目。(多选)
 
员工住房基金
 
工伤保险费
 
员工教育经费
 
失业保险费
 
医疗保险费
3.人工成本总预算的决定因素包括( )。(多选)
 
人力资源规划
 
行业工资标准
 
工资指导线标准
 
在职员工人数
 
企业人员工资水平
4.员工素质测评的基本原理不包括( )(多选)
 
个体差异原理
 
同素异构原理
 
工作差异原理
 
目标导向原理
 
人岗匹配原理
5.下列关于员工素质诊断性测评的说法,正确的有( )(多选)
 
测评的结果不公开
 
测评指标较灵活
 
具有较强的系统性
 
强调测评的区分功能
 
测评的内容十分精细
6.员工测评指标的标度,包括( )等多种形式(多选)
 
量词式
 
等级式
 
测定式
 
定义式
 
数量式
 
本期答案:
1.ABC【解析】政府有关部门发布的年度企业工资指导线用三条线即基准线、预警线(上线)和控制下线来衡量本企业生产经营状况,以确定工资增长幅度,维护企业和员工双方各自合法权益。
   2.ABCDE【解析】人工成本是指企业在一个生产经营周期(一般为一年)内,支付给员工的全部费用,主要包括:①工资项目;②保险福利项目;③其他项目。保险福利项目即根据劳动合同以及国家相关规定,定期支付给本企业全体员工或定期为员工缴纳的保险福利费用,如基本养老保险费和补充养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费、员工福利费、员工教育经费、员工住房基金以及其他赞用。
3.AE 【解析】人力资源费用预算是企业在一个生产经营周期(一般为1年)内,人力资源全部管理活动预期费用支出的计划。人工成本的总预算是由人力资源规划和企业人员工资水平两个重要因素决定的。因为费用预算的审核,实质是对企业人员的结构和数量的审核。
 
4.ACE【解析】员工素质测评的基本原理包括:①个体差异原理。员工测评的对象是人的素质。只有人的素质存在而且具有区别时,员工测评才具有现实的客观基础。②工作差异原理。员工测评的另一个假设是,不同的职位具有差异性。首先是工作任务的差异,也就是工作内容的差异。还有就是工作权责的差异,即一个职位所具有的决策权力和决策影响力的不同。③人岗匹配原理。就是按照人适其事、事宜其人的原则,根据个体间不同的素质和要求,将其安排在各自最合适的岗位上,从而做到人尽其才、物尽其用。
5.【解析】ACE诊断性测评是以了解现状或查找根源为目的的测评。其主要特点包括:①测评内容或者十分精细(查找原因),或者全面广泛(了解现状);②结果不公开;③有较强的系统性。BD两项属于选拔性测评的特点。
6. ABDE【解析】标度即对标准的外在形式划分,常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。从目前现实中的测评指标分析来看,测评指标的标度大致有量词式、等级式、数量式、定义式、综合式等。C项属于素质测评标准体系的标准,是根据测评指标操作的方式来划分的。

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