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人力资源管理主管任职资格

2020-04-02 11:43江西人力资源管理网江西人力资源管理
 
想应聘人力资源管理经理/主管必须具备一定的专业能力,江西人力资源管理师培训班的老师为大家列举出此岗位要求是什么。
职位描述
负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表,并针对异常数据提供分析报告或改进建议;
负责根据国家有关法规和政策,修订和完善公司人事规章制度和流程;
负责根据公司人事流程,执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关手续,并对流程的优化提供建议;
负责建立和管理员工的人事档案,做好各项人力资源状况的统计、调整和查询等工作,并定期检查和补漏,确保在发生劳动争议时,能及时提供齐全的原始信息资料;
负责协助各部门完成人员招聘工作,并对现有招聘渠道进行拓展;
 


负责公司新员工入职培训,并协助各部门经理做好公司内各类培训工作的会前安排工作、资料打印、效果跟踪和汇总反馈工作;
负责每月按时收集各部门员工绩效考评表,并将考核结果录入电脑备案。对明显存在考核不公的情况及时向部门经理反馈,并协助各部经理对有差距员工的面谈沟通过程中的记录、签字和存档工作。
定期收集地区及同行业薪资福利信息资料,结合公司现状,向常务副总提供合理化建议;
负责公司各类劳动争议和工伤事故的调查、善后处理、存档备份和案例汇编工作,计划生育或各类人口统计等具体工作。并每月完成各类事故的汇编工作;
负责处理部门各项行政费用的汇总、分摊、校对和付款申请。如因员工本人没有及时催交或延迟提交财务付款产生滞纳金的,该滞纳金部分由该岗位员工自行承担;
完成公司和部门经理交办的其他任务,同时公司有权根据动态的需求,与时俱进,对岗位职能进行必要的补充和调整。
具备丰富的人事实务操作经验,企业相关职位3年以上;
具备缜密的逻辑思维能力、优秀的文字处理和语言表达能力;
具有良好的综合素质,具备一岗多职的胜任能力;
具备较高的情商,但工作作风沉稳,且具有良好的保密观念;
HR软件和办公自动化软件熟练运用;
人力资源、行政管理类大专以上学历;
具备人事管理岗位资格证书;

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