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江西人力资源管理师考前培训

2020-03-23 16:19江西人力资源管理网江西人力资源管理
人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。要求的基本文化程度必须是高中毕业(或同等学历),须具有较强的学习能力、沟通能力、信息处理能力、分析综合能力、团队合作能力和客户服务能力。
企业人力资源管理师职业定义:
从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。
企业人力资源管理师职业概况:
世界在进入中国,中国在融入世界。我国经济的迅猛发展使得我们的企业经营日益国际化,这一趋势对我国的人力资源管理人才提出了新的挑战。人力资源管理师是实现和完成这一过程的执行者。其使命是在知识经济的的到来和全球化的挑战过程中,如何使中国所拥有的世界上较多的人口转化为真正富有生产力的资源,如何解决中国企业内部管理的核心------人力资源管理的问题,如何使我们企业的人力资源在日益激烈的市场中成为真正的优势资源而不是致命的短板,这已成为中国的人力资源管理者要共同面对的课题和则无旁贷的任务。
 
远处的树木
人力资源规划与预测、薪酬管理,工作岗分析与评价、企业培训管理与开发、劳动关系管理、企业绩效管理、人力资源开发与管理、招聘与配置、考试总复习
企业人力资源管理师招生对象:
高中以上学历(含中专、职校、技校)
企业人力资源管理师教学内容:
人力资源管理师职业资格考前培训的内容为:人力资源管理基础知识、职业道德基本守则和行业的有关法律常识;人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬福利制度、劳动关系管理的相关知识与技能。通过培训使学员系统掌握人力资源管理的理论知识和相关技能,胜任人力资源管理的各项工作。
自力作为国家人力资源管理师职业资格培训的卓越举办机构,为培养一批适应未来长三角物流蓬勃发展的现代人力资源中高级管理人才,助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师培训班常年招生!
★助理企业人力资源管理师(三级)(费用咨询老师)
(1)连续从事本职业工作6年以上。
(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
(3)取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。
(4)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上。
★企业人力资源管理师(二级)(费用咨询老师)
(1)连续从事本职业工作13年以上。
(2)取得三级人力资源管理师证书后,从事本职业工作5年以上取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
(3)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。
(4)具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书,连续从事本职业工作4年以上
(5)取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。
 

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