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广义的人力资源规划内容有哪些

2020-03-13 14:07江西人力资源管理网江西人力资源管理
 
人力资源规划有广义,狭义之分。广义的人力资源规划是特指企业人员规划人员配置计划、补充计划、晋升计划之外,还报考一下内容。
 
1,人员培训开发计划
人员培训计划就是企业通过对员工有计划的培训,引导员工的技能发展与企业的发展目标相适应的策略方案。企业人力资源管理师要知道,人力资源是一种再生性的资源,企业可以通过有计划有步骤地分门别类的培养来开发人力资源的潜力,不让出企业发展所需要的合格人才。企业人员培训的任务就是设计对现有员工的培训方案,生理与心理的保健方案,人员培养新计划的具体内容包括受训人员的数量培训的目标培训的方式方法培训内容培训费用的预算等等。
 
 
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2,员工薪酬激励计划
薪酬激励计划,一方面是为了保证企业人工成本与企业经营现状之间恰当的比例关系,另一方面是为了充分的发挥薪酬的激励功能,企业人力资源管理师要做到让企业通过薪酬激励计划可以在预测企业发展的基础上,对未来的薪酬总额进行预测,并设定制定实施未来一定实际的激励措施,由激励方式的选择等已充分地调动员工的工作积极性。
3,员工职业生涯规划
员工职业生涯规划既是员工个人的发展规划,又是企业人员规划等有机组成部分,企业通过员工职业生涯的规划,企业人力资源管理师能够把员工个人的职业发展与组织需要结合起来,从而有效的留住人才,稳定企业的园工队伍,特别是对那些具有相当发展潜力的员工,企业可以通过个人职业生涯规划的制定,激发他们的主管能动性使其在企业中发挥出更大的作用。
 
4,其他人力资源计划
其他人力资源计划包括劳动组织计划员工援助计划劳动卫生与安全生产计划等。
以上所研究的人力资源规划主要指人力资源规划及企业各类人员的规划。当然,完成这些规划的人是需要通过人资培训和考试获得企业人力资源管理师证的,有学员问,人力资源管理师培训班多少钱?南昌晨曦职业培训学校是专门负责人力资源管理师资格证等培训的教育机构,我们的学费是2980元。

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