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出国务工中介有什么需要准备的吗?

2020-03-08 15:16江西人力资源管理网江西人力资源管理
出国务工中介有什么需要准备的吗?国外的普工岗位受到青睐,没有加班,而且生活设施条件不错,薪酬可观,而且工厂主普遍对中国的务工人员看好,这些都成为吸引国人去国外做普工的因素。江西人力资源管理师培训班的老师说,我国的劳务出口主要有三种组织形式:
一是国家政府部门有计划有组织地根据与外国政府签订的协议安排劳务出口;
1979年开始的外商代表机构的“劳务派遣”,因为属于特殊政策下的服务产品,还将继续保留。
第三个阶段是:以2014年3月1日《劳务派遣暂行管理》实施为标志,中国人力资源服务的“劳务派遣时代”,应该要划一个句号。中国人力资源服务将迎来“服务外包”的时代。
再就是企业人力资源运作为什么选择“服务外包”
在互联网时代,尤其是移动互联的普及,企业运用网络化经营、进行“资源整合”的策略,摆在企业管理和服务创新的重要举措,“人力资源服务外包’成为必然选择。下图中可以充分理解企业在网络化经营策略下,可以有效地整合外部资源,比较大化获得专业服务,提高内部经营效率,增强员工的满意度。
会议讨论
被派遣劳动者的同工同酬权
同工同酬应当理解为从事相同的工作,工资及福利待遇应当大体相当。劳务派遣工与正式工待遇悬殊,身份歧视突出,同工不同酬现象严重,有些公司劳务派遣工工资与正式工工资要差一半以上。劳务派遣工与企业的正式工不能同工同酬是一个不争的事实。
出国务工中介在工厂中正式的职工厂里是要给他们缴纳五险一金的。而劳务派遣工呢?他们不和厂里直接签署劳务合同,他们是和劳务派遣公司签合同的!就这样厂里为了节约人工成本大量的使用劳务派遣工!劳务人员和外方雇主签订的合同——《雇佣合同》。
减员派遣
减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工,将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用,由派遣公司代付所有可能发生的费用,包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工,增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。
试用派遣
这是一种新的派遣方式,用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司,然后以派遣的形式试用,其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障,免去了由于选拔和测试时产生的误差风险,有效降低了人事成本。
短期派遣
用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才
项目派遣
企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。
出国务工中介他们这么做最多是能打探一些内部消息,把自己签证这块做好而已。但是有一点跑黑过去的基本不是干体力活,就是酒店,餐馆,按摩店,工厂等等工作了,所以要做好吃苦的打算了。江西出国务工中介有什么需要准备的吗?
在国外确实可以攒下钱,因为大多数海外的岗位,雇主都是包吃住的,就算不包吃住,也会有一些吃住补贴,只要自己在国外管住手,辛苦几年下来,攒下的钱还是很客观的!
 

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