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年薪12万的人力资源管理师应聘标准是什么?

2020-03-06 16:04江西人力资源管理网江西人力资源管理
在面试中,我们会发现,简历中的人事职位是最多的,不管你是否有经验,都有很多人想向人力方向发展。人力资源工作真的很容易,为什么?毕业3年后你有什么职业发展道路?这些人力资源经理年薪120000真的吗?申请的标准是什么?就业前景如何?
今天,对于想在江西人力资源管理师的朋友们,我想详细介绍一下如何成为人力资源深度开发的实践者,以及如何规划你的职业生涯?
如果你想在人力资源领域工作,那不是我们在办公室面试和聊天时想象的那样。你需要熟悉六个基本模块:人力资源规划、招聘和分配、培训和发展、绩效管理、薪酬和福利管理以及劳资关系管理。

市场与前景
我们觉得人力资源工作门槛低的原因是,大部分省市的初级人力资源管理人员都是从基本招聘、工资福利、劳动关系三个方面入手的,这些工作都是企业化工作,实际专业要求不是特别高,基本上是人事专员,工资基本上是2000元4000元。
如果你能做绩效经理、薪酬经理或招聘经理,薪水可以在8000元到15000元之间。如果你是人力资源经理,一般在10,000到20,000元之间。如果你是公司较大的人力资源主管,一般在20,000到30,000元之间。
据相关调查,虽然一些高校开设了人力资源专业,但这些毕业生与市场需求之间的差距仍然比较大。目前,人力资源管理人才被国家列为12种稀缺人才之一。每年的人才需求差距在400000到500000之间,这意味着人力资源工作现在有更大的发展空间和更高的薪资标准。这就是人力资源管理的前景和未来。
 
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以天津为例。即使你有五年的人事专员工作经验,你的薪水基本上是6000元,这取决于你的六个模块中有多少个。所以,如果你不是一个好的人力资源,那么你的替代很强,因为市场竞争很激烈,如果你做不好,它将是一个人来取代你的工作。换句话说,如果你不懂销售思维,你没有律师那样的法律意识,你没有很强的口才,你没有很强的做事能力,你没有手艺,你很难成为一名不可替代的人力资源。
如果你刚刚毕业,或者不是人力资源专业,工作态度舒适,不能为公司输出人才,做好员工关系,有助于创造价值,你很容易成为第一个被解雇的人。
如何规划自己人力资源工作的职业生涯?
从上文中的工资标准我们能看出,如果你只是一个人事专员,你能从事的工作是比较枯燥乏味的,每个月可能都在做重复的招聘工作、劳动关系或薪酬福利这三个方面。如果想要做到人事经理的话,对你的各方面要求都会高,建议你如果不是HR专业毕业的话,还是要记得不断给自己做实力提升的,可以在业余时间考虑一下拿个企业人力资源管理师证书。
江西人力资源管理师培训老师说,作为企业用人角度来建议你,想要深耕人力资源行业的话,人力资源的行业认证,会是你升职加薪时候的筹码。也就是不要满足于舒适圈的生活,八小时外求发展的意思。
你可以上网去看一想规模大一些的企业的招聘岗位都是需要一定工作经验的人事经理,还会明确要求“需要持有人力资源证书”,比如:二级人力资源证书。注意这些证书不是找工作必备的证书,但你要是想像标题写的那样年薪12万以上,这些资质就是你职场工作中的有力竞争筹码,为你升职加薪助力。
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总结
即使你在企业从事最基础的招聘工作,也不要忘记了把人力资源规划、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理其他五大模块也应用起来。每一个都不是独立存在的,都是互相关联的,所以人力资源管理师年薪12万不难,标准和前景相信你也是看明白了的。想要升职加薪的话,除了努力工作以外,记得多考证。
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