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企业人力资源管理师好考吗

2020-03-05 16:59江西人力资源管理网江西人力资源管理
近几年,国家共取消了319项职业资格。在剩下的职业资格证书中,人力资源管理师证排在13大含金量最高证书中的第9位。虽然国家将考试下放到省,但证书却是全国通用的,而省考也更能结合当地实际情况,使考试变得更加完善。从四级开始的逐级报考,也可以看出人力资源管理师证书的准入门槛在提高。有考生问江西人力资源管理师培训班辅导老师,人力资源各题型该如何复习,下面我们就总结一下考试的题型。
 
一、选择题(理论知识部分)
理论知识部分就是选择题,分为单选和多选。
1.刚开始的25个道德试题不需要阅读,因为这部分的分数将不计入总分,如果分数不合格的一部分,总分数不合格,一般来说,只要选择好,这一部分积极的选择。
2.大多数的单项选择都比较简单,凡是读过这本书的人都能做到,每0.5分,共120道题。
3.选择题相对来说比较难,但是如果你能记住其中的概念,它们也相对容易通过。
理论知识的复习是战略性的,以二级为例:二级参考书有两本书,一个是棕色的封面上基础材料(包括劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理学、组织行为学、人力资源开发和管理),一个是紫色的封面上二级人力资源参考书籍(包括六大模块,即人力资源规划、招聘与配置、培训与发展,绩效管理,薪酬管理,(劳动关系管理),教材中考试内容占15%以下的基本资料,大部分考试内容来自于紫色封面的人力资源二次工具书,考试内容约占85%。重点可以放在这本书紫色的封面上。
检查方法:可以结合公司的人事工作现实,第一章了解这本书,第一轮复习阅读快,紧随其后的是第二轮复习,看到第二轮复习多好,主要采取的方式理解背诵开始返回键,可以从网上下载一些信息,增加功夫的关键概念,在此提醒大家,必须共同记忆,如过程中,大部分的流程步骤是相同的,我们应该注意观察他们的共性。江西人力资源管理师培训班辅导老师说,平常的学习尽量多参加一些本行业的知识培训,或者参加江西人力资源管理师培训班,跟同学们一起学习考试题型、历年考题;如想了解,可以联系老师。
 
二维码

二、关于专业能力考核(问答题)
本试卷主要考察方式是问答题、案例分析题等,以以下例题为例。
本次考试共六个题目:1.人员计划内容;2.培训课程要素;3.企业年金设计程序;4.《面试指南》内容?如何准备面试问题?5.图解式评价量表特点?设计图解式评价量表的步骤?6.案例分析(关于劳动纠纷处理)
题量比较少,由上述题目可以看出,复习办法和理论知识部分差不多,值得一提的是,最后一道案例分析题很容易考劳动纠纷相关问题,熟悉劳动合同法,考试的时候也会得心应手些。
三、关于综合评审综合评审的考试方式有三种,分别是文件筐、论文写作以及论文+答辩
考试方式一:文件筐
闭卷考试,文件筐又叫公文处理测验。模拟现实工作情景为考生提供一系列文件和材料,要求其在规定条件下对这些文件进行处理,以考察其工作能力和处事风格等。题量:1个背景资料,10道小题。难度系数:3星
考试方式二:论文写作
闭卷考试,从给定的三个材料中选择一个,结合材料分析和自己的工作经验书写,要求1500字。难度系数:2星
考试方式三:论文+答辩
开卷考试,根据各省技能鉴定中心要求,在给定的材料中选择并书写论文提交,然后由各省组织现场论文答辩。
难度系数:2星
关于论文答辩论文范围不要写太大,尽量缩小自己研究范围,一是方便好些减轻自己的负担,二是内容不会显得过于空洞。
在答辩过程中,常被问到以下两个问题:解释你的论文大纲,以及为什么选择这个主题。2.根据文章提纲选择两个关键点,并检查你对主题的理解。
它是否容易因人而异。如果你想申请资格证书,你必须找到证书的目的,然后根据自己的条件选择等级。市场上有很多咨询公司或培训公司都在做这些代理工作,只要条件不太差,基本上都可以实现企业人力资源经理考试包。
平常的学习尽量多参加一些本行业的知识培训,或者参加江西人力资源管理师培训班,跟同学们一起学习考试题型、历年考题;如想了解,可以联系老师。
假如你是一位人力资源新手,另外又对自身学习培训的自觉性和自控能力并不是非常信心,那么,人资老师有一个小小提议:加入机构学习人力资源管理方法师的课程内容,那样备考会更游刃有余哦!
无论是通过自学还是报辅导班学习培训,人们的总体目标全是一致的:顺利完成人力资源管理师考试。因此,江西人力资源网辅导老师真心实意希望很多年轻人在人力资源备考这路上,都能够寻找合适自身的学习方式,为2020年人力资源管理师考试交一份令人满意的试卷!
 

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