江西人力资源考试培训门户网站!申明:本站是为人力资源管理师岗位咨询服务的非政府官方网站。

江西人力资源管理师网

您现在的位置:首页 > 人力资源管理考试 >  > 正文

2018人力资源管理师二级题目及答案解析每日一练

2018-04-22 18:50江西人力资源管理网江西人力资源管理

2018人力资源管理师二级题目及答案解析每日一练由江西人力资源管理师网整理发布

一只手点击一个人的logo后面站着一个人

1.(单)( )是以事为标准,事在人先,以事择人。

A.人员分类

B.职级分组

C.岗位分类

D.品位分类

2.(单)一般而言,( )不属于团队薪酬的组成部分。

A.员工福利

B.激励性薪酬

C.基本薪酬

D.绩效认可奖励

3.(单)在企业成熟期,企业培训课程设计应以( )为重点。

A.建设企业文化

B.提高创业者的营销公关能力

C.提高中层管理人员的管理能力

D.提高管理者的管理观念和技能

4.(单)( )不是企业年度培训计划的组成部分。

A.目录模块

B.需求分析模块

C.计划概要模块

D.主体计划模块

1.C

解析:岗位分类是以事为标准,事在人先,以事择人;而品味分类则以人为标准,人在事先,以人择事。

2.A

解析:在团队薪酬制度中,主要有以下几种组成要素:基本薪酬、激励性薪酬、绩效认可奖励。

3.A

解析:在成熟期,企业应集中力量建设企业文化,将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去,并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。

4.B

解析:年度培训计划构成的五大模块包括:(1)封面模块。(2)目录模块。(3)计划概要模块。(4)主体计划模块。(5)附录模块。


上一篇:人力资源管理师三级训练题每日一练 下一篇:应该如何解答人力资源管理师考试专业技能试题