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人力资源管理师三级训练题每日一练

2018-04-13 15:28江西人力资源管理网江西人力资源管理

1.(单)层次评估法中学习评估的方式不包括( )。

A.书面测验

B.模拟情境

C.投射测验

D.操作测验

2.(多)企业允许、鼓励员工外出培训应当做好的工作包括( )。

A.员工自己提出申请

B.签订员工培训合同

C.工作日外出学习的要提供学习考勤单

D.工作日外出学习的要提供学习成绩单

E.提倡外出全脱产学习以尽快完成培训

3.(多)培训效果的评估方法主要包括( )。

A.问卷评估法

B.访谈法

C.综合比较法

D.测验法

E.360度评估

4.(多)目标导航模型法的精髓在于( )。

A.关注的是受训者而非培训者的动机

B.评估受训者个人素质能力的提高

C.优先考虑培训效果的测量和确定

D.简单使用的分级评估标准和策略

E.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者

答案不参考

永远考不好

1.C

解析:层次评估法中学习评估的方式有:(1)书面测验。(2)模拟情境。(3)操作测验。(4)学前、学后比较。

2.ABCD

解析:(2)需签订员工培训合同,合同规定双方的责任、义务。(3)要注意外出培训最好不要影响工作,没有什么特殊情况,不宜提倡全脱产学习。外出学习在工作日的时间视同在公司上班,但要提供学习考勤、学习成绩单。

3.ABDE

解析:培训效果的评估方法主要包括:(1)问卷评估法。(2)360度评估。(3)访谈法。(4)测验法。

4.ABCE

解析:目标导向模型法的精髓在于:(1)关注的是受训者而非培训者的动机。(2)评估受训者个人素质能力的提高。(3)把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素。(4)培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者。


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