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人力资源师三级训练题备考练习

2018-03-29 20:27江西人力资源管理网江西人力资源管理

1.(单)确定最低工资标准所考虑的因素,不包括( )。

A.个人缴纳的所得税

B.社会平均工资水平

C.就业状况和劳动生产率

D.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

2.(单)培训有效性评估的技术不包括( )。

A.泰勒模式

B.层次评估法

C.投入产出法

D.目标导向模型法

3.(多)企业确定合理的人工费用时,应以( )等因素为参考。

A.企业的支付能力

B.劳动力市场供求

C.工资的市场行情

D.社会消费水平的

E.员工的生计费用

4.(多)下列属于劳动强度指标的有( )。

A.工作轮班制度

B.体力劳动强度

C.劳动紧张程度

D.脑力劳动强度

E.视觉疲劳程度

答案不参考

永远考不好

1.A

解析:确定和调整最低工资应考虑的因素主要:(1)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费。(2)社会平均工资水平。(3)劳动生产率。(4)就业状况。(5)地区之间经济发展水平的差异。

2.C

解析:培训有效性评估的技术分为以下几种:(1)泰勒模式。(2)层次评估法。(3)目标导向模型法。

3.ACE

解析:人工费用也称人工成本,确定合理的人工成本应考虑的影响因素有:(1)企业的支付能力。(2)员工的生计费用。(3)工资的市场行情。

4.ABC

解析:劳动强度要素主要包括体力劳动强度、工时利用率、劳动姿势、劳动紧张程度和工作轮班制。


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