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2018人力资源管理师公文筐考题答题要点

2018-03-20 16:36江西人力资源管理网江西人力资源管理

2018人力资源管理师公文筐考题答题要点


2018人力资源管理师公文筐答题要点指导:上级检查应如何应对

1、 准备上级检查工作的书面、现场汇报内容。

2、 做好上级检查的接待工作。

3、 做好上级检查过程中的问题记录

4、 召开检查总结会议,总结工作中存在的问题及经验,并做出总结报告。

5、 对检查中存在的问题进行整改及反馈
 

2018人力资源管理师公文筐答题要点指导:招聘问题

1、 扩大招聘范围,尝试其他招聘方式

2、 安排招聘主管依据相关要求,拟定人员需求计划。

3、 指派招聘主管安排依据用人部门提供的工作流程要求或建议,拟定作业人员的岗位要求和任职资格,进行岗位分析和胜任特征分析,制定岗位说明书。

4、安排招聘主管拟定招聘计划,做出招聘预算。

5、请用人部门协助对应聘人员的面试。

6、安排招聘主管协助用人部门进行岗位配置。

7、安排培训主管协助用人部门进行岗位培训。

8、安排招聘主管做出招聘评估报告。

9、不能完全依赖外部招聘,要和内部培养,内部选拔相结合。
 

2018人力资源管理师公文筐答题要点指导:员工福利问题

1、 考虑福利的稳定性,做好相关费用预算。

2、 关注福利的潜在性,引导员工感受潜在福利对其产生的重要作用,解除员工的后顾之忧。

3、 利用福利的延迟性,提高企业资金的利用率。

4、 增加员工对公司的认同感,提高员工对组织的忠诚度

5、 塑造企业形象,提高企业知名度。

6、 在进行福利方案设计时要考虑福利总量与整体薪酬其他部分的比例。

7、 福利构成要服从于吸引优秀员工加盟的薪酬战略,随组织目标的变化而变化。

8、 要考虑员工队伍的特点,制定灵活性的福利制度。
 


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