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2018人力资源管理师考试及解析每日一练(四)

2018-02-25 16:20江西人力资源管理网江西人力资源管理

2018人力资源管理师考试及解析每日一练(四)


正式的绩效沟通中,最常见的形式是( )

A.正式的书面报告

B.有管理者参加的员工团队会谈

C.管理者与员工一对一的会面

D.在网上留言与管理者探讨问题

参考答案:C

参考解析:正式的绩效沟通是企业管理制度规定的各种定期进行的沟通。通常,正式的沟通方式主要有以下两种:正式的书面报告和管理者与员工之间的定期会面。而管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有管理者参加的员工团队会谈。两种形式其中,最常见的形式就是管理者与员工之间一对一的会面。

工资指导价位在每年( )月发布,每年发布一次。

A.1—2

B.3—4

C.6—7

D.9—10

参考答案:C

参考解析:公开发布是劳动力市场工资指导价位制定程序中的第三个步骤。它要求工资指导价位在每年6—7月发布,每年发布一次。

 


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