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人力资源管理师三级考试历年真题及答案

2018-02-06 16:25江西人力资源管理网江西人力资源管理

人力资源管理师三级考试历年真题

1、衡量收入差距最常用的指标是( )。

A、国民收入 B、基尼系数 C、人均GDP D、需求弹性

【答案】:B,基础知识P26

2、劳动力市场的客体是( )。

A、劳动力资源 B、劳动者的劳动力 C、使用劳动者的企业 D、劳动者的所有者个体

【答案】:B,基础知识P11

3、对劳动者而言,物质帮助权主要通过( )来实现。

A、社会保险 B、社会保障 C、社会救济 D、薪酬福利

【答案】:A,基础知识P31

4、( )不具有法律效力。

A、立法解释 B、任意解释 C、司法解释 D、行政解释

【答案】:B,基础知识P34

5、劳动法律关系的构成要素不包括( )。

A、劳动法律关系的主体 B、劳动法律关系的内容 C、劳动法律关系的客体 D、劳动法律关系的原则

【答案】:D,基础知识P42

6、PDCA循环法作为一种计划管理的方式,包括①执行,②处理,③检查,④计划四个阶段,周而复始地按照( )顺序循环进行。 A、④①③② B、③②①④ C、③①④② D、①②③④

【答案】:A,基础知识P71
 


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