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江西人力资源管理六大模块是什么?

2018-01-27 16:14江西人力资源管理网江西人力资源管理
  做人力资源管理这块,六大模块肯定是少不了的。什么是人力资源管理六大模块、如何理解六大模块是很多人都有的疑问,接下来江西人力资源管理师网老师就给大家详细解析江西人力资源管理六大模块是什么以及如何理解江西人力资源管理六大模块。

  人力资源管理六大模块,是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结,说白了就是企业人力资源管理工作内容的叫法。人力资管管理六大模块具体为人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理六大模块,企业人力资源管理主要是根据这六大模块来进行的。六大模块具体内容请看下文。


江西人力资源管理六大模块具体内容是什么?
首先,第一模块人力资源规划,很多时候这一模块会被忽略,但是这是人力资源的根基、宏观工作,尤其重要,涉及到相关的组织机构建立,人力规划方向等。
第二模块就是大家都很熟悉的招聘与配置,注意是招聘与配置,这是两大块的工作内容,“选”“用”不仅要招揽优秀人才,更要做好人岗匹配工作,使人的能力得到最大发挥。
第三个模块是培训与开发,也就是“育”,这对企业长久发展来说,显得尤为重要,好的培训开发工作不仅能提升员工技能,保障人才持续发展,还能增强员工信任感、价值感,最厉害的就是进行OJT建设,即人才梯队建设。
江西人力资源管理六大模块是什么?

第四个模块绩效管理,这是企业和员工最关注的模块之一,好的绩效模式能够有效的激励人才,留住人才,这也是人力资源工作中非常具有技术含量的模块之一。
第五个模块薪酬福利管理,这几乎是最核心的环节,也是员工衡量企业的最重要的标尺,完善的薪酬福利机制不仅能够激励员工,更能够更好的吸引人才。
第六个模块劳动关系管理,这个模块在实际业务中相对较杂,主要是员工异动、用工纠纷、企业文化建设等内容,当然这个模块是很具挑战性的,特别是劳动风险规避很锻炼人,特别要注意企业文化建设,这对于员工归属感很重要。

  如果想更深入了解人力资源管理六大模块,可阅读
江西人力资源管理师网《如何解读人力资源管理六大模块?》

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