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2018人力资源管理师考试备战练习(二十三)

2018-01-18 10:33江西人力资源管理网江西人力资源管理
 
2018人力资源管理师考试备战练习
1、(       )是指最先的映像对人的知觉所产生的强烈影响
A、光环效应       B、投射效应
C、首因效应       D、刻板印象
【答案】C
【解析】首因效应是指最先的映像对人的知觉所产生的强烈影响,即人们常说的“第一印象作用”。
 
2、(       )是指在知觉他人时,知觉者以为他人也具备与自己相似的特性
A、对比效应       B、光环效应
C、投射效应       D、刻板印象
【答案】C
【解析】投射效应是指在知觉他人也具备与自己相似的特性,这种把自己的特性归因于他人身上的倾向称为投射。这便是人们常说的推己及人的情形。投射使人们倾向于按照自己的特征去知觉别人,而不是知觉对象的真实情况,它能使知觉失真。
 
3、(       )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素
A、归因       B、内因
C、外因       D、知觉
【答案】B
【解析】归因是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。行为的原因可以分为内因、外因,也可以分为稳因和非稳因。内因即内在的原因,是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素,包括人格、品质、情绪、心境、能力、需要和能力程度等。
 
4、(       )是组织报酬体系设计和实施的第一原则
A、公平公正       B、适当激励
C、效率优先       D、成本节约
【答案】A
【解析】公平公正是组织报酬体系设计和实施的第一原则,包括:1.分配公平;2.程序公平;3.互动公平
 
5、森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为,团队有效性构成要素不包括(       )
A、团队学习       B、绩效
C、成员满意度       D、薪酬
【答案】D
【解析】森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为,团队有效性有四个要素构成:1绩效,指团队的产出。可按质量、数量、及时性、效率和创新等方面加以测定。2.成员满意度,是指团队如何通过承诺,信任和满足个人需要而产生某种正面态度和体验;3.团队学习,指团队生存改进和适应变化着的环境的能力;4.外人的满意度,指团队怎样满足顾客、供应商等外部委托人的需要并使他们高兴。

 

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