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2018人力资源管理师考试备战练习题(一)

2017-11-30 10:12江西人力资源管理网江西人力资源管理
2017年的考试已经结束了,新一年的考试考试还在继续,每天学习一点内容可以有效地将复习压力分解至每一天,小伙伴们就可以轻松无压力的完成2018年的考前复习了。接下来小编会将复习的重点内容分解到每一天当中来,知识点不多,但是积少成多,相信在下个考试季来临之际小伙伴们一定会收获多多!!
 
人力资源管理师考试
一、组织信息处理的要求与程序
 
组织信息处理的要求:
 
1、及时性:所谓及时,一是指对事过境迁并且不能追忆的信息要及时记录;二是信息传递的速度要快。如果信息不能及时提供给各级管理部门使用,就会失去它的价值所在。信息流在一定程度上总落后于物流,这就是信息于具有滞后性的特点。
2、信息的准确性:信息不仅要及时,而且要求准确的反映实际情况。有了可靠的原始数据,才能加工出准确的信息,才能保证决策者作出正确的判断。信息准确的另一个含义是同一信息具有统一性或唯一性。
3、适用性:管理信息是否有效,还取决于是否适用。 应当提供适用的信息,使各级管理部门看到与本部门工作有关的主要数据,以便作出相应的决策。
4、经济性:信息的及时性、准确性和适用性还必须建立在经济合理性的基础上。信息在现代化管理中起着重要的作用,但信息处理也是现代化企业中一项复杂的而且投资较大、占人较多的工作。因此,对信息处理的方法和技术手段,必须进行技术经济分析,符合及时、准确、适用和经济的全面要求。
 
信息处理也叫数据处理,包括以下程序:
 
1、信息原始数据的采集。这是信息处理的基础,必须保证原始信息的准确、完整。
2、信息的加工。这是信息处理的基本内容,它包括信息的分类、排序、计算、比较、选择等项工作。
3、信息的传输。形成了企业的信息流以后,要使其能够顺畅地在企业内流动,以使信息发挥应有的效用。
4、信息的存储。经过处理的信息,对于不是立即就要使用的,进行科学合理的储存也是信息工作的一个重要环节。
5、信息的检索。在企业范围内,存贮着大量的关于技术、经济、生产、人事等信息。要查找其中需要的信息,必须要拟定一套科学的、迅速又方便的查找发放和手段,对信息进行检索。
6、信息的输出。在信息处理完成之后,就应将处理好的信息组,按照要求做成管理人员所必需的各类报表与明晰手册。在企业中,各种计划报表、技术文件等等都是信息输出的形式。

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