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人力资源考试,5个技巧助你轻松高过!

2017-09-14 16:54江西人力资源管理网-1
正在备考的你是不是还在苦苦啃书,临时抱佛脚呢?俗语说,平时不烧香,临时抱佛脚,是不是有一种“平时不用功,临考要发疯”的感觉呢?憋说话,我都懂,考证君也是经过经过重重考试过来的。
 
作为一个资深的抱佛脚小能手,考证君偷偷地从人力资源老师那里拿到了一份应考秘籍,都是老师根据往年考试总结出来的,一般人我不告诉他哦。身边还有为人力资源考苦苦挣扎的小伙伴吗?赶快分享给他们助他们脱离苦海吧!
 
★  备考指南 ★
 
一、零基础考生复习策略
1、认真阅读人力资源考试教材,习题与教材结合;
 
2、分析近几年真题,了解考试命题思路
 
3、结合本人的实际情况,适当调整复习计划
 
二、专业技能方面较弱,如何解决?
建议:
1、精读教材,全面梳理知识点,掌握章节的重难点和高频考点。
2、在精读强化记忆的同时,进行章节练习,加强知识点的理解。
 
三、如何在有限的时间内高效提分?
建议:
 
1、认真做两套精华押题试卷。
 
2、高频考点、高频错题要铭记,将经常考的、经常错的总结出来一一攻破。
 
3、了解考试注意事项以及答题技巧,调整心态。
 
★  应试技巧 ★
 
小技巧一
开始答题的时候,不要从第一题开始答题。因为1-25题是职业道德题,所占的分值不多,一道题0.5分都不到,答案也比较模糊,会花费比较多的时间的,这样后面的题可能就不够时间了。
 
所以,从第26题开始答,最后才来做职业道德的题目,不要因小失大。(很多人习惯是从第一题开始做答的)
 
小技巧二
答题的时候不要过于犹豫,很多考完的学员说自己有多题没有作答。因为总共考试时间才90分钟,有125道题目,平均做一道题分配的时间差不多40几秒钟。
 
小技巧三
答职业道德题目的时候,不要想哪个才是正确答案,因为每个答案都是合理,说得通的,不要根据我们的生活常理去思考。
 
要从人力资源的角度出发,也就是从人或者管人的角度思考,而不是从物或者管物的角度出发,因为你这是在考人力资源管理师,而不是考其他的资格证。
 
小技巧四
单选题目碰上不知道怎么选,而又不够时间思考的时候,全部选B或者C,因为据老师介绍,每次考试单选题目答案中B和C出现的频率是最高的,这也是出题老师的心理,假如出A多的话,一眼就看到A是正确的,那很多A后面的选项岂不是白出了。
 
小技巧五
做多选题时,假如有些题目选择项有个别选项的你能肯定是错误的,而其他选项你无法确定是正确的,那就把那几个你无法确定的都选,把肯定的去掉。
 
例如:你一眼就看出A选项是百分之百错的,而BCDE你无法确定,那就把BCDE都选上,因为反正你都不知道正确的是什么,蒙一把,避免漏选。假如遇上时间不够或者都不知道怎么选的话,那就全选,ABCDE。
 
因为据老师介绍,每年考试的答案中全选还是占有挺大的比例的。要注意哦,多选题选项是ABCDE,不是中学时代考试的ABCD,不要习惯性就勾选ABCD。

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